Bir işçi, eski işyerinin sigorta primlerini yatırmadığını fark etmiştir. Bu işçinin haklarını aramak için başvurabileceği idari ve hukuki yollar nelerdir? 'Hizmet tespit davası' açma hakkının tabi olduğu zamanaşımı veya hak düşürücü süre nedir?

Bu durumda işçinin başvurabileceği yollar şunlardır: 1) İdari Başvuru: İşçi, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) veya ALO 170 hattına şikayet edebilir. SGK müfettişleri işyerinde denetim yaparak durumu tespit edebilir. Bu yol, işçinin dava açma masrafına katlanmadan sonuca ulaşmasını sağlayabilir. 2) Hukuki Başvuru (Hizmet Tespit Davası): İşçi, sigortasız çalıştırıldığı sürelerin tespiti için İş Mahkemesi'nde 'hizmet tespit davası' açabilir. Bu davanın açılması, 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesi uyarınca, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçi işten ayrıldıktan sonra bu 5 yıllık süre işlemeye başlar. Yani, işçi çalıştığı sürece bu süre işlemez. Dava sonucunda tespit edilen süreler, işçinin sigortalılık süresine eklenir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirma/)