Muvazaalı bir alt işverenlik sözleşmesinin hukuki sonucu nedir?

Muvazaalı bir ilişki kurulduğu tespit edilirse (örneğin, asıl işin uzmanlık gerektirmeyen bir bölümünün verilmesi), alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Bu durumda işçiler, asıl işverenin işçilerine tanınan haklardan (örneğin daha yüksek ücret, toplu iş sözleşmesi hakları) yararlanabilirler. (Yargıtay 22. HD, E. 2017/5949, K. 2017/16649)