Mobbing iddiasını ispat yükü kime aittir ve Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Genel kural olarak ispat yükü mobbinge uğradığını iddia eden işçiye aittir. Ancak Yargıtay, mobbingin ispatının zorluğunu dikkate alarak “yaklaşık ispat” kavramını benimsemiştir. Buna göre işçi, mobbingin varlığına dair güçlü bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/12218 K. 2021/16601)