Yargıtay içtihatlarına göre, işçilik alacaklarından hangileri genellikle 'belirlenebilir' kabul edildiği için belirsiz alacak davasına konu olamaz?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, davacı işçinin çalışma süresi, son ücreti ve diğer temel veriler biliniyorsa, bazı alacakların miktarı basit bir hesaplamayla belirlenebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi gibi alacaklar, genellikle 'belirlenebilir' nitelikte kabul edilir ve bu alacaklar için belirsiz alacak davası açılmasında hukuki yarar olmadığına karar verilir. Ancak fazla mesai, hafta tatili gibi alacaklar, çalışma düzeninin ispatına bağlı olduğu için genellikle 'belirsiz' kabul edilir.