Bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin 'muvazaalı' (danışıklı) olduğunun mahkeme tarafından tespit edilmesi halinde, alt işverenin işçilerinin hukuki statüsü ne olur?

İlişkinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde, alt işverenin işçileri 'başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi' sayılır (İş Kanunu m. 2/7). Bu, işçinin tüm hak ve alacaklarından (ücret farkları, sendikal haklar, kıdem tazminatı vb.) doğrudan asıl işverenin sorumlu olacağı anlamına gelir. Örneğin, işçi, asıl işverenin işyerindeki emsal işçilerin aldığı daha yüksek ücretten veya toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanma talebinde bulunabilir.