İş hukuku ve iş güvenliği bağlamında 'kaçınılmazlık ilkesi' ne anlama gelir ve işverenin tazminat sorumluluğuna nasıl bir etkisi vardır?

Kaçınılmazlık ilkesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm mevzuat hükümlerine uymasına, gerekli tüm önlemleri almasına ve tam bir özen göstermesine rağmen, bilim ve tekniğin o günkü verilerine göre öngörülemeyen veya öngörülse bile önlenemeyen bir nedenle iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumudur. Bu durumda, olayda işverene atfedilecek bir kusur bulunmadığı kabul edilir. Yargıtay, kaçınılmazlık faktörünün varlığı halinde, işverenin tazminat sorumluluğundan 'kaçınılmazlık indirimi' veya 'hakkaniyet indirimi' adı altında bir indirim yapılması gerektiğini kabul etmektedir. Yani işverenin sorumluluğu tamamen ortadan kalkmaz ama azalır.