Özel sektörde çalışan bir işçinin mobbinge maruz kalması, İş Kanunu'na göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır mı?

Evet, özel sektörde çalışan bir işçinin mobbinge uğraması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasında yer alan 'Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' bendi kapsamında değerlendirilir. İşverenin veya diğer bir işçinin, mobbing uygulayarak işçiye sataşması, onur ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep ederek işten ayrılabilir. Yargıtay kararları da bu yönde istikrar kazanmıştır.