6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverene işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü getirmektedir. Bu hüküm, işyerinde mobbingin önlenmesi ve sonuçlarının tazmini açısından ne gibi bir hukuki zemin oluşturmaktadır? İşveren bu yükümlülüğünü ihlal ederse, işçinin hangi hukuki yollara başvurabileceğini belirtiniz.

6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun 'İşçinin Kişiliğinin Korunması' başlıklı 417. maddesi, işvereni, 'işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla' yükümlü kılar. Bu hüküm, mobbinge karşı işverenin pozitif bir önlem alma borcu olduğunu açıkça düzenler. İşveren bu yükümlülüğünü ihlal ederse, sözleşmeye aykırılıktan sorumlu olur. İşçi, bu ihlale dayanarak: 1) 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. 2) Uğradığı maddi (tedavi masrafları, gelir kaybı vb.) ve manevi (elem, keder, onur kırıklığı) zararlar için işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu davalar, iş mahkemelerinde görülür. (Kaynak: or.av.tr/mobbing-nedir/)