İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunda 'kaçınılmazlık ilkesi' nedir? İşverenin, meslek hastalığı nedeniyle açılan bir tazminat davasında bu ilkeye dayanarak sorumluluğundan kurtulması veya sorumluluğunun azaltılması hangi koşullara bağlıdır?

Kaçınılmazlık ilkesi, işverenin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatın öngördüğü tüm önlemleri almasına, bilimin ve tekniğin o anki seviyesine göre gereken her türlü özeni göstermesine rağmen, önlenmesi mümkün olmayan bir sebeple meslek hastalığının veya iş kazasının meydana gelmesi durumunu ifade eder. İşverenin bu ilkeye dayanabilmesi için, olayın kendi iradesi ve kusuru dışında, öngörülemez ve önlenemez bir şekilde gerçekleştiğini ispatlaması gerekir. Eğer mahkeme, olayın meydana gelmesinde kaçınılmazlık faktörünün etkili olduğuna kanaat getirirse, işverenin kusur oranını belirlerken bu durumu dikkate alır. Bu da, işverenin ödemekle yükümlü olacağı tazminat miktarında, kaçınılmazlığın etkisine göre bir indirim yapılması sonucunu doğurur. Ancak işveren, alması gereken en basit önlemi bile almamışsa kaçınılmazlık ilkesinden yararlanamaz. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-nedeniyle-tazminat-davasi/)