Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için, hastalığın Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 'meslek hastalığı' olarak tespit edilmesi zorunlu mudur? SGK'nın bu yönde olumsuz bir karar vermesi halinde sigortalı işçinin izlemesi gereken hukuki yol nedir?

Evet, meslek hastalığı nedeniyle işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilmesinin ön koşulu, hastalığın SGK tarafından bir meslek hastalığı olarak kabul edilmesidir. SGK, bu tespiti kendi sağlık kurulları aracılığıyla yapar. Eğer SGK Sağlık Kurulu, hastalığın meslek hastalığı olmadığı yönünde bir karar verirse, işçi doğrudan tazminat davası açamaz. Bu durumda işçinin öncelikle, bu olumsuz SGK kararının iptali ve hastalığının meslek hastalığı olduğunun tespiti için bir 'tespit davası' açması gerekir. Bu dava, iş mahkemelerinde (bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla) görülür ve davada SGK ile işveren birlikte davalı olarak gösterilmelidir. Mahkeme, Adli Tıp Kurumu'ndan alacağı raporla hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını tespit eder. Bu tespit davası kazanıldıktan sonra, işçi tazminat davası açma hakkına sahip olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-nedeniyle-tazminat-davasi/)