İş Kanunu'na göre bir alt işverenlik sözleşmesinin 'muvazaalı' kabul edilerek geçersiz sayılacağı haller nelerdir? Muvazaanın tespit edilmesi durumunda alt işveren işçilerinin hukuki statüsü ne olur ve bu durumun işçinin hakları açısından sonuçları nelerdir?

Bir alt işverenlik sözleşmesi şu hallerde muvazaalı (danışıklı) kabul edilir ve geçersiz sayılır: 1) Asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen bir işin alt işverene verilmesi. 2) Daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse ile alt işverenlik ilişkisi kurulması. 3) Asıl işveren işçilerinin, hakları kısıtlanmak suretiyle alt işveren tarafından işe alınıp çalıştırılmaya devam edilmesi. 4) Kamusal yükümlülüklerden kaçınmak veya işçilerin yasal haklarını kısıtlamak gibi gerçek iradeyi gizlemeye yönelik bir amaç güdülmesi. Muvazaanın mahkemece tespiti halinde, alt işverenin işçileri 'başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi' sayılır. Bu tespitin işçi lehine önemli sonuçları vardır: İşçi, asıl işverenin işyerinde uygulanan daha lehe olan çalışma koşullarından (ücret, sosyal haklar vb.) ve varsa asıl işyerindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı kazanır. Geriye dönük olarak ücret farkı ve diğer haklarını asıl işverenden talep edebilir. (Yargıtay 9. HD, 2017/3070 K. ve Yargıtay 22. HD, 2017/16649 K. sayılı kararları) (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-asil-isveren-alt-isveren-iliskisi-ve-iscilerin-haklari/)