Asıl işveren ile alt işverenin işçilere karşı sorumluluğu hukuki olarak nasıl nitelendirilir? İş Kanunu md. 2/7'de düzenlenen 'birlikte sorumluluk' hangi alacakları kapsar ve Yargıtay'ın kıdem tazminatı gibi sürenin esas alındığı alacaklarda getirdiği özel yorum nedir?

Asıl işveren ile alt işverenin işçilere karşı sorumluluğu, 'müteselsil sorumluluk' olarak nitelendirilir. İş Kanunu md. 2/7, asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu'ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile 'birlikte sorumlu' olduğunu düzenler. Bu sorumluluk ücret, fazla mesai, hafta tatili ücreti gibi alacakların tamamını kapsar. İşçi, alacağı için her iki işverene veya dilediği birine başvurabilir. Ancak Yargıtay, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi işçinin çalışma süresine bağlı haklarda özel bir yoruma gitmektedir. Buna göre, işçinin asıl işverenin işyerindeki çalışması, bu hakların doğumu için gereken yasal süreyi (örn. kıdem için 1 yıl) doldurmuyorsa, asıl işverenin bu alacak kalemlerinden sorumluluğu doğmaz. Sorumluluk, her bir alt işveren nezdinde geçen hizmet süreleriyle sınırlı olarak ve son alt işverenle birlikte asıl işveren üzerinden hesaplanır. (Kaynak: oner.av.tr/is-hukukunda-asil-isveren-alt-isveren-iliskisi-ve-iscilerin-haklari/)