7315 sayılı Kanun kapsamında yapılan güvenlik soruşturmasında, bir kişinin 'ahlaki durumu' veya 'ahlaki zafiyeti' olduğu yönündeki bir değerlendirme, tek başına göreve atanmamasına gerekçe olabilir mi? İdare Mahkemeleri, bu tür subjektif değerlendirmelere dayalı idari işlemleri denetlerken hangi kriterleri aramaktadır?

Tek başına gerekçe olamaz. Güvenlik soruşturmasının amacı, kişinin atanacağı kamu görevinin gerektirdiği sadakat, dürüstlük ve güvenilirliğe sahip olup olmadığını tespit etmektir. 'Ahlaki durum' gibi son derece soyut, subjektif ve yoruma açık bir kavramın, somut olgularla desteklenmeden göreve atanmama nedeni olarak kullanılması, hukukun temel ilkelerinden olan 'belirlilik' ve 'ölçülülük' ilkelerine aykırıdır. İdare Mahkemeleri ve Danıştay, bu tür gerekçelere dayalı işlemleri denetlerken, idareden bu soyut değerlendirmeyi somut ve denetlenebilir verilere dayandırmasını talep eder. Mahkeme, iddia edilen 'ahlaki zafiyetin', kişinin yürüteceği kamu görevinin niteliği ile nasıl bir ilgisi olduğunu, görevin ifasını nasıl olumsuz etkileyeceğini ve bu sonuca ulaşılırken hangi objektif delillerin (örneğin, kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı, somut bir disiplin cezası) kullanıldığını araştırır. Sadece duyuma, varsayıma veya özel hayatın gizliliğini ihlal eden (örneğin otel kayıtları gibi) ve göreviyle ilgisi kurulamayan bilgilere dayalı işlemleri hukuka aykırı bularak iptal etme eğilimindedir.