Bir işçinin sürekli olarak gürültülü bir ortamda çalışması nedeniyle işitme kaybı yaşaması ve bu durumun SGK tarafından 'meslek hastalığı' olarak tespit edilmesi halinde, işçinin işverene karşı açabileceği tazminat davasının hukuki dayanağı ve türleri nelerdir? Bu davada zamanaşımı süresi ne zaman başlar?

Meslek hastalığı, bir tür iş kazası olarak kabul edilir ve işverenin sorumluluğu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğünü ihlal etmesinden kaynaklanır. İşçinin açabileceği tazminat davasının hukuki dayanağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun haksız fiil ve sözleşmeye aykırılık (hizmet sözleşmesi) hükümleridir. Dava türleri şunlardır: 1) Maddi Tazminat: İşçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar (iş göremezlik tazminatı) ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları kapsar. 2) Manevi Tazminat: İşçinin çektiği fiziki acı, elem ve ıstırap nedeniyle talep edilir (TBK m. 56). Eğer işçi ölürse, yakınları 'destekten yoksun kalma tazminatı' (maddi) ve manevi tazminat davası açabilir. Meslek hastalığına dayalı tazminat davalarında zamanaşımı süresi TBK uyarınca 10 yıldır. Bu süre, failin ve zararın öğrenildiği tarihten değil, zararın (maluliyet oranının) kesin olarak tespit edildiği tarihten, yani SGK Sağlık Kurulu'nun veya mahkemece aldırılacak Adli Tıp Kurumu raporunun kesinleştiği tarihten itibaren işlemeye başlar.