İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarında, asıl işveren ile alt işverenin sorumluluğu nasıl düzenlenmiştir? 'Müteselsil sorumluluk' ilkesi bu durumda ne anlama gelir ve işçi, alacağı için kime veya kimlere başvurabilir?

İş Kanunu m. 2/6, asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu TİS'ten doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte 'müteselsil sorumlu' olduğunu düzenler. Müteselsil sorumluluk, alacaklı olan işçinin, alacağının tamamı için hem asıl işverene hem de alt işverene (veya dilediği birine) başvurabilmesi anlamına gelir. İşçi, davasını sadece asıl işverene, sadece alt işverene veya her ikisine birden açabilir. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda, işçinin maddi ve manevi tazminat alacaklarından her iki işveren de müteselsilen sorumludur. Asıl işveren, işçiye ödeme yaptıktan sonra, aralarındaki alt işverenlik sözleşmesine ve kusur oranlarına göre alt işverene rücu edebilir. Bu düzenlemenin amacı, işçinin alacağına daha kolay ve güvenceli bir şekilde kavuşmasını sağlamaktır, zira asıl işveren genellikle daha güçlü bir ekonomik yapıya sahiptir.