İşyerinde 'mobbing' olarak nitelendirilen sistematik psikolojik taciz eylemleri, Türk Ceza Kanunu kapsamında hangi suçları oluşturabilir? Mobbing teşkil eden bir eylemin, tek bir suç tipi yerine birden fazla suçu aynı anda oluşturması (fikri içtima) mümkün müdür? Açıklayınız.

Mobbing, tek bir suç tipi olarak TCK'da düzenlenmemiştir. Ancak mobbingi oluşturan eylemlerin niteliğine göre TCK'daki çeşitli suçlar oluşabilir. Bunlar: hakaret (TCK m. 125), tehdit (TCK m. 106), kişinin huzur ve sükununu bozma (TCK m. 123), eziyet (TCK m. 96), cinsel taciz (TCK m. 105), kasten yaralama (TCK m. 86 - özellikle psikolojik etkileri nedeniyle) ve en ağır hallerde intihara yönlendirme (TCK m. 84) suçlarıdır. Bir eylem, birden fazla suç tanımını ihlal ediyorsa fikri içtima (TCK m. 44) gündeme gelebilir. Örneğin, mobbing amacıyla bir çalışana sürekli olarak cinsel içerikli ve aşağılayıcı mesajlar göndermek, hem cinsel taciz (TCK m. 105) hem de hakaret (TCK m. 125) suçlarını oluşturabilir. Bu durumda fail, en ağır cezayı gerektiren suçtan, yani cinsel tacizden cezalandırılır. Yargıtay 18. Ceza Dairesi'nin 2019/12883 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, hakaret ve tehdit suçları oluştuğunda ayrıca huzur ve sükunu bozma suçundan ceza verilemeyeceği, fikri içtima kurallarının uygulanması gerektiği vurgulanmıştır.