İş hukukunda 'kıdem tazminatı' ve 'ihbar tazminatı' arasındaki temel farkları, hak kazanma koşulları ve hesaplanma yöntemleri açısından açıklayınız.

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı iki farklı haktır. 1) Hak Kazanma Koşulları: Kıdem tazminatına hak kazanmak için, işçinin aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle (emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi, işverenin haksız feshi vb.) sona ermesi gerekir. İhbar tazminatına ise, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf (işçi veya işveren) diğer tarafa öder. 2) Hesaplama Yöntemi: Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için, en son aldığı 30 günlük brüt ücreti (giydirilmiş ücret) tutarında hesaplanır. İhbar tazminatı ise, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine (2, 4, 6 veya 8 hafta) tekabül eden brüt ücreti tutarında hesaplanır. Kıdem tazminatını sadece işveren öderken, ihbar tazminatını bildirim sürelerine uymayan işçi de ödemek zorunda kalabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/sincan-avukat-hukuk-burosu/ vb. faaliyet alanları listeleri)