İş hukuku davalarında, işçilik alacaklarına (kıdem, ihbar tazminatı vb.) ilişkin uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvurmak zorunlu mudur? `kadimhukuk.com.tr`'nin Akyurt, Sincan, Kalecik gibi ilçe sayfalarındaki 'İş Hukuku Avukatı' bölümlerinde yer alan bilgilerden hareketle, bu sürecin adını ve amacını açıklayınız.

Evet, zorunludur. Kadim Hukuk bürosunun farklı ilçe sayfalarındaki 'İş Hukuku Avukatı' bölümlerinde, 'İşe iade davaları', 'Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına ilişkin davalar' gibi bireysel iş hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanın 'dava şartı' olduğu belirtilmektedir. Bu sürecin adı 'Dava Şartı Arabuluculuk'tur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilmiştir. Amacı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların, uzun ve masraflı yargılama süreçlerine gitmeden, daha hızlı, daha az maliyetli ve barışçıl bir yöntemle çözülmesini teşvik etmektir. Arabulucu, tarafları bir araya getirerek kendi çözümlerini bulmalarına yardımcı olur. Eğer taraflar arabuluculuk sürecinde anlaşırlarsa, anlaştıkları hususlarda tekrar dava açılamaz. Anlaşamazlarsa, ancak o zaman arabuluculuk son tutanağının aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine ekleyerek İş Mahkemesinde dava açabilirler. Bu tutanak eklenmeden açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.