6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu'na göre 'uyarma' ve 'kınama' cezaları arasındaki temel fark nedir? `kadimhukuk.com.tr/makale/askeri-cezalar/` metnindeki tanımlara göre açıklayınız.

`kadimhukuk.com.tr`'deki metinde yer alan tanımlara göre, uyarma ve kınama cezaları arasındaki temel fark, personele atfedilen eylemin niteliğindedir. - Uyarma Cezası: Personele, 'görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin' yazı ile bildirilmesidir. Bu ceza, geleceğe yönelik bir 'dikkati çekme' amacı taşır. Ortada somut bir kusurdan ziyade, bir özensizlik veya dikkatsizlik durumu vardır. En hafif disiplin cezasıdır. - Kınama Cezası: Personele, 'görevinin icrasında veya hâl ve hareketlerinde kusurlu olduğunun' yazı ile bildirilmesidir. Metinde de belirtildiği gibi, 'Uyarmadan farklı olarak kınama cezasında ilgili geçmiş ve/veya mevcut bir kusurundan dolayı kınanmaktadır.' Burada artık geleceğe yönelik bir uyarı değil, geçmişte veya o anda işlenmiş somut bir 'kusurlu' davranışın tespiti ve bunun personele bildirilmesi söz konusudur. Kınama, uyarmadan daha ağır bir disiplinsizlik halini ifade eder. Özetle, uyarma 'daha dikkatli ol' mesajı verirken, kınama 'bu davranışın kusurluydu' mesajı verir.