İşverenin yeniden yapılandırma gerekçesiyle yaptığı feshin geçerli sayılabilmesi için şirketin ekonomik olarak zor durumda olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. Metinde belirtildiği üzere, 'Bir ekonomik sıkıntı mevcut olmasa bile işveren, işletmesinde yeniden yapılandırma (reorganizasyon) kararları alabilir.' Önemli olan, bu kararın sonucunda işgücü fazlasının ortaya çıkması ve feshin keyfi olmamasıdır. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-yeniden-yapilandirma-kararlari-cercevesinde-feshi/)