İşverenin yeniden yapılandırma kararı alırken, feshedilecek işçileri belirlemede objektif kriterler kullanması neden önemlidir?

Objektif kriterlerin (örneğin performans düşüklüğü, emeklilik hakkını elde etmiş olma, gönüllülük) kullanılması, feshin keyfi olmadığını ve kötü niyetli (örneğin sendikal nedenle veya ayrımcılık yaparak) yapılmadığını göstermesi açısından önemlidir. Mahkeme, bu seçimin objektif ve tutarlı olup olmadığını denetler. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılabilir. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-yeniden-yapilandirma-kararlari-cercevesinde-feshi/)