Bir işveren, yeniden yapılandırma (reorganizasyon) sonrasında feshettiği işçinin yerine kısa süre sonra yeni bir işçi alırsa, bu durum feshin geçerliliğini nasıl etkiler?

Bu durum, feshin geçerliliğini olumsuz etkiler. Yüksek Mahkeme kararlarına göre, fesihten sonra yeni işçi alınması, işverenin fesih kararının samimi olmadığını, aslında bir istihdam fazlası bulunmadığını ve feshin keyfi olduğunu gösterebilir. Bu da feshin geçersiz sayılarak işçinin işe iadesine karar verilmesine neden olabilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı referans alınmıştır.) (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-yeniden-yapilandirma-kararlari-cercevesinde-feshi/)