Yeniden yapılanma nedeniyle fesihte, Yargıtay'ın aradığı 'feshin son çare olması' ilkesi ne anlama gelmektedir?

Feshin son çare olması (ultima ratio) ilkesi, işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce başka alternatifleri denemesini ifade eder. Bu kapsamda, işçinin işletme içinde başka bir birimde çalıştırılma imkanının olup olmadığının araştırılması, daha düşük maaşla çalışma gibi tekliflerin sunulması veya çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılarak daha az elverişli bir pozisyonda yeni bir görev verilmesi gibi önlemlerin değerlendirilmesi gerekir. İşveren, feshin kaçınılmaz olduğunu ispatlamalıdır. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-yeniden-yapilandirma-kararlari-cercevesinde-feshi/)