Bir işveren, işletmesel bir karar olan 'yeniden yapılandırma (reorganizasyon)' gerekçesiyle işçinin iş akdini feshedebilir mi? Bu feshin geçerli sayılmasının temel şartı nedir?

Evet, feshedebilir. İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler geçerli fesih nedenidir. Ancak yeniden yapılandırma kararının tek başına fesih için yeterli olmadığını, bu kararın uygulanması sonucunda iş yerinde objektif olarak bir 'işgücü fazlası' oluştuğunun ve feshin 'son çare (ultima ratio)' ilkesi gözetilerek yapıldığının işveren tarafından ispatlanması gerekir. (Kaynak: vonahukuk.com/is-akdinin-yeniden-yapilandirma-kararlari-cercevesinde-feshi/)