İYUK m. 8/3 uyarınca, kanunda yazılı sürelerin bitiminin çalışmaya ara verme (adli tatil) zamanına rastlaması halinde süreler nasıl etkilenir?

İYUK m. 8/3'e göre, bu kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü (31 Ağustos) izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Yani süre, 7 Eylül mesai bitimine kadar uzar. (Danıştay 3. Dairesi E:2022/116, K:2022/17 sayılı kararında da bu husus belirtilmiştir.) (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/idari-yargilama-usulu-kanunu-61-madde-iyuk/)