Bir şirketin 'norm kadro' çalışması yaparak işgücü fazlası tespit etmesi, hangi tür fesihler için hukuki bir dayanak oluşturur?

Norm kadro çalışması, işverenin 'işletme, işyeri veya işin gereklerine' dayalı olarak yapacağı fesihler için önemli bir hukuki dayanak ve delil oluşturur. Bu çalışma, feshin keyfi olmadığını, objektif ve somut verilere dayandığını (örneğin yeniden yapılanma, küçülme, teknolojik değişiklik vb.) ispatlamaya yarar. (Kaynak: vonahukuk.com)