İş Kanunu m. 18 kapsamında 'işletmesel karar'a dayalı fesihte, feshin son çare (ultima ratio) ilkesi ne anlama gelir?

Bu ilke, işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce, fesih dışında daha hafif önlemleri denemekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Örneğin, işçiyi işletme içinde başka bir bölümde çalıştırma, çalışma koşullarında değişiklik teklif etme (daha düşük pozisyon/maaş), ücretsiz izin önerme gibi alternatifler değerlendirilmeden doğrudan feshe gidilmesi, feshin geçersiz sayılmasına neden olabilir. (Kaynak: vonahukuk.com)