Bir işveren, verimliliği artırmak amacıyla teknolojik yenilikler yaparak bazı iş pozisyonlarını ortadan kaldırırsa, bu durum işten çıkarılan işçiler için geçerli bir fesih nedeni sayılır mı?

Evet, sayılabilir. Bu durum 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan' bir sebep olarak kabul edilir. Yargıtay'a göre, yeni çalışma yöntemlerinin veya yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin daraltılması gibi işyeri içi sebeplerle istihdam fazlası oluşması ve işçinin başka bir pozisyonda çalıştırılmasının mümkün olmaması halinde, fesih geçerli bir nedene dayanır. (İş Kanunu m. 18, Kaynak: vonahukuk.com)