İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü kime aittir?

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşveren, feshin öncelikle biçimsel koşullara uygun olduğunu, sonrasında ise içerik yönünden geçerli bir nedene (işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme gerekleri gibi) dayandığını kanıtlamak zorundadır. (Kaynak: vonahukuk.com)