İşverenin yeniden yapılanma (reorganizasyon) gibi bir 'işletmesel karar' alarak işçi çıkarması durumunda, mahkeme bu kararın yerindeliğini denetleyebilir mi?

Hayır, mahkeme işletmesel kararın yerindeliğini denetleyemez. Yani, kararın işletme için yararlı olup olmadığını veya daha iyi bir alternatif olup olmadığını sorgulayamaz. Ancak mahkeme, bu kararın gerçekten alınıp uygulanıp uygulanmadığını, keyfi veya göstermelik olup olmadığını ve bu kararın uygulanması sonucunda feshin kaçınılmaz hale gelip gelmediğini (feshin son çare ilkesi) denetler. (Kaynak: vonahukuk.com)