İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işverenin, 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle' iş sözleşmesini feshedebilmesi için temel koşul nedir?

Temel koşul, işyerinde objektif bir 'işgücü fazlası' oluşmasıdır. Yani, işçinin o ana kadar yaptığı işi sürdürme olanağının ortadan kalkmış olması ve işverenin fesihten kaçınma amacıyla işçiyi başka bir şekilde çalıştırma imkanının da bulunmaması gerekir. Bu durum, 'feshin son çare (ultima ratio) olması' ilkesi olarak adlandırılır. (Kaynak: vonahukuk.com)