İş hukuku terminolojisinde 'işletmesel karar' nedir ve bu kararın yargı denetimi nasıl yapılır? Bir mahkeme, işverenin aldığı bir işletmesel kararın 'yerindeliğini' denetleyerek, işveren için daha yararlı olacağını düşündüğü başka bir kararı almaya zorlayabilir mi?

Metinde de açıklandığı gibi 'işletmesel karar', işverenin, Anayasa'nın 48. maddesindeki teşebbüs özgürlüğü kapsamında, işletmesinin verimliliğini, rekabet gücünü artırmak veya değişen ekonomik koşullara uyum sağlamak amacıyla aldığı yönetsel ve ekonomik kararlardır (küçülme, büyüme, teknoloji değiştirme, bölüm kapatma vb.). Bu kararların yargı denetimi sınırlıdır. Mahkeme, işletmesel kararın 'yerindeliğini' denetleyemez. Yani, mahkeme işverenin yerine geçerek 'bu karar yerine şu karar daha doğru olurdu' şeklinde bir değerlendirme yapamaz ve işvereni işletmesi için daha yararlı olacağını düşündüğü bir kararı almaya zorlayamaz. Yargı denetimi, kararın keyfi olup olmadığı, yani saikinin işçiye zarar vermek gibi kötü niyetli bir amaç taşıyıp taşımadığı, kararın tutarlı bir şekilde uygulanıp uygulanmadığı ve feshin son çare olup olmadığı gibi 'hukukilik' unsurlarıyla sınırlıdır. Kararın ekonomik olarak doğru veya yanlış olması, yargı denetiminin dışındadır.