İşveren, işletmesel bir karar (yeniden yapılandırma) alarak bir bölümü kapatmış ve bu bölümdeki tüm çalışanların iş akdini feshetmiştir. Fesihlerde, 'fesih için objektif kriterlerin tespiti' (sosyal seçim) ilkesi bu durumda nasıl uygulanır? İşverenin, çıkarılacak işçileri belirlerken uyması gereken Yargıtay tarafından kabul görmüş kriterlerden örnekler veriniz.

İşletmenin bir bölümünün tamamen kapatılması gibi durumlarda, o bölümde çalışan tüm işçilerin iş sözleşmesinin feshi kaçınılmaz hale geldiği için, işverenin o bölüm içindeki işçiler arasında bir 'sosyal seçim' yapma yükümlülüğü kural olarak yoktur. Çünkü seçilecek kimse kalmamıştır. Ancak, eğer işten çıkarmalar birden fazla bölümü etkiliyorsa veya sadece belirli sayıda işçinin çıkarılması gerekiyorsa, işveren fesihte keyfiliği önlemek için objektif kriterler (sosyal seçim kriterleri) uygulamak zorundadır. Metinde de belirtildiği gibi, Yargıtay'ın kabul ettiği bu kriterlere örnek olarak; işçinin kıdemi (daha kıdemlinin kalması), yaşı (genç olanın çıkarılması), medeni durumu ve çocuk sayısı (bekar ve çocuksuz olanın çıkarılması), emekliliğe hak kazanmış olması, daha önce disiplin uyarısı almış olması veya gönüllü olarak ayrılmak istemesi gibi unsurlar gösterilebilir. İşveren, hangi kriterleri neden uyguladığını makul ve tutarlı bir şekilde açıklayabilmelidir.