İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin feshinde 'geçerli sebep' kavramı, hangi iki ana kategoriye ayrılır? İşverenin, 'ülkede yaşanan ekonomik kriz' veya 'yeni teknolojinin uygulanması' gibi sebeplere dayanarak yaptığı fesih, bu kategorilerden hangisine girer?

İş Kanunu'nun 18. maddesine göre geçerli sebepler iki ana kategoriye ayrılır: 1) İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler. 2) İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler. İşverenin 'ülkede yaşanan ekonomik kriz' (işyeri dışından kaynaklanan sebep) veya 'yeni teknolojinin uygulanması' (işyeri içinden kaynaklanan sebep) gibi nedenlere dayanarak yaptığı fesih, ikinci kategori olan 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler' kapsamına girer. Bu tür fesihlerde temel unsur, işçinin kişiliği veya davranışıyla ilgili bir sorun olmaması, feshin nedeninin tamamen işyeri yönetimi ve operasyonel gerekliliklerden kaynaklanmasıdır. Bu durumda işverenin, bu gerekliliklerin bir 'işgücü fazlası' yarattığını ve feshin kaçınılmaz olduğunu ispatlaması gerekir.