657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir göreve ilk defa atanan ancak 'belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle' (örneğin ağır bir hastalık) süresi içinde işe başlayamayan bir kişiye ne kadar ek süre tanınır? Bu zorlayıcı sebebin iki aydan fazla sürmesi halinde atama işleminin akıbeti ne olur?

DMK m. 63'e göre, bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan, belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62. maddedeki süre içinde (aynı yere atamada tebliği izleyen iş günü, başka yere atamada 15 gün içinde) işe başlamayanların atamaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle memur olarak istihdam edilemezler. Ancak, eğer göreve başlayamama hali 'belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerden' kaynaklanıyorsa, bu durumda kişiye ek bir süre tanınır. Aynı maddenin ikinci cümlesine göre, 'Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.' Bu hükümden, zorlayıcı sebepleri olan kişiye en fazla iki aylık bir bekleme süresi tanındığı anlaşılmaktadır. Eğer kişi bu iki aylık süre içinde de zorlayıcı sebep devam ettiği için görevine başlayamazsa, ataması yetkili makam tarafından iptal edilir.