İdari yargıda dava açma sürelerinin bitiminin 'çalışmaya ara verme' (adli tatil) zamanına rastlaması halinde, sürenin İYUK m. 8/3 uyarınca 'yedi gün uzamış sayılması' kuralı, sürenin başlagıcına mı yoksa son gününe mi ilişkindir? 4 Ağustos'ta tebliğ edilen bir karara karşı 30 günlük temyiz süresi nasıl hesaplanır?

İYUK m. 8/3'te düzenlenen uzama kuralı, dava açma süresinin 'son gününe' ilişkindir, başlangıcına değil. Süreler, her zaman tebliğ, yayın veya ilanı izleyen günden itibaren normal şekilde işlemeye başlar. Adli tatil (20 Temmuz - 31 Ağustos) içinde olması, sürenin başlamasına veya işlemesine engel değildir. Uzama, sadece ve sadece hesaplanan sürenin 'son günü' bu adli tatil aralığına denk gelirse devreye girer. Danıştay 3. Dairesi E:2021/3921 sayılı kararındaki duruma benzer bir örnek üzerinden hesaplama yapalım: Kararın tebliğ tarihi: 4 Ağustos. Kanuni süre: 30 gün. Sürenin başlangıcı: 5 Ağustos. Sürenin son günü normalde 3 Eylül olurdu (Ağustos 31 çektiği için). Ancak bu hesaplama yapılırken, sürenin son gününün adli tatile denk gelip gelmediği kontrol edilir. 30 günlük sürenin sonu (3 Eylül), adli tatil döneminin (20 Temmuz - 31 Ağustos) dışındadır. Bu nedenle, adli tatil uzatma kuralı burada uygulanmaz. Dava açma süresi 3 Eylül mesai bitiminde sona erer. Eğer kararın tebliğ tarihi örneğin 15 Temmuz olsaydı, 30 günlük sürenin sonu olan 14 Ağustos, adli tatil içine denk geleceği için, süre adli tatilin bittiği 31 Ağustos'tan sonra 7 gün daha uzayarak 7 Eylül mesai bitimine kadar devam edecekti. Özetle, uzama kuralı, sadece sürenin bitiş tarihi adli tatil aralığına isabet ettiğinde uygulanır.