Bir memur hakkında verilen disiplin cezasının İdare Mahkemesi tarafından iptal edilmesi, memurun bu ceza nedeniyle yoksun kaldığı parasal hakların (örneğin kesilen maaş) iadesi için yeterli midir? İptal kararının bu yöndeki etkisi nedir?

Evet, yeterlidir. Bir disiplin cezasının (uyarma, kınama hariç; aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması gibi) İdare Mahkemesi tarafından iptal edilmesi, o işlemin tesis edildiği andan itibaren hukuka aykırı olduğunu ve hiç var olmamış gibi tüm sonuçlarıyla birlikte ortadan kaldırılması gerektiğini ifade eder. Bu, 'iptal kararının geriye yürümesi' ilkesidir. Dolayısıyla, hukuka aykırı bir disiplin cezasına dayanılarak memurun maaşından bir kesinti yapılmışsa veya memur terfi edemediği için mali bir kayba uğramışsa, iptal kararı bu kayıpların da iadesini zorunlu kılar. Danıştay 12. Dairesi'nin E:2015/3191 sayılı kararında da görüldüğü gibi, mahkeme, aylıktan kesme cezasını iptal ederken aynı zamanda 'bu işlem nedeniyle davacının maaşından kesilen ücretin idarece davacıya ödenmesine' de karar vermiştir. Davacı bu yönde bir talepte bulunmasa dahi, iptal kararının doğal bir sonucu olarak idare, yoksun kalınan parasal hakları yasal faiziyle birlikte memura iade etmekle yükümlüdür. Memurun bu iade için ayrıca bir tam yargı davası açmasına gerek yoktur; iptal davası bu sonucu kendiliğinden doğurur.