Halen memur olarak görev yaparken başka bir yerdeki göreve naklen atanan bir memurun, yasal sürede yeni görevine başlamaması halinde uygulanacak prosedürü DMK m. 63 ve m. 94 (müstafi sayılma) hükümleri çerçevesinde analiz ediniz. İdarenin 10 günlük ek süre verme yetkisi takdiri midir?

Başka bir yerdeki göreve naklen atanan bir memurun durumu, ilk defa atananlardan farklı düzenlenmiştir. DMK m. 62'ye göre bu memur, eski görev yerinden ayrıldıktan sonra 15 günlük mehil müddeti (yol süresi) içinde yeni görevine başlamak zorundadır. Eğer bu süre içinde başlamazsa, DMK m. 63'e göre kendisine 'aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir.' Metinde de vurgulandığı gibi, bu 10 günlük ek sürenin verilmesi idarenin takdirindedir. İdare, bu süreyi vermeyi tercih edebileceği gibi, doğrudan müstafi sayılma (görevden çekilmiş sayılma) sürecini de işletebilir. Eğer memur, bu 10 günlük ek sürenin sonunda da (veya bu süre verilmemişse 15 günlük mehil müddeti sonunda) mazeretsiz olarak yeni görevine başlamazsa, 'memuriyetten çekilmiş sayılır'. Bu durum, DMK m. 94'te düzenlenen 'mazeretsiz ve kesintisiz on gün göreve gelmeyen memurun müstafi sayılması' kuralının özel bir halidir. Ancak buradaki fark, 10 günlük sürenin mehil müddetinden sonra başlaması ve çekilmiş sayılma sonucunun doğrudan kanun hükmüyle doğmasıdır. Bu durumda memur, belirli süreler boyunca yeniden memuriyete dönememe yaptırımıyla karşı karşıya kalır.