İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 61. maddesi uyarınca idare ve vergi mahkemelerinin 'çalışmaya ara verme' (adli tatil) süresini ve bu sürenin dava açma gibi sürelere etkisini İYUK m. 8/3 çerçevesinde açıklayınız. Danıştay 3. Dairesi'nin E:2022/116 sayılı kararındaki somut uygulama nasıldır?

İYUK m. 61 uyarınca, bölge idare, idare ve vergi mahkemeleri her yıl 20 Temmuz'dan 31 Ağustos'a kadar çalışmaya ara verirler. Bu dönem, adli tatil olarak bilinir. Bu sürenin kanuni sürelere etkisi ise İYUK m. 8/3'te düzenlenmiştir. Buna göre, kanunda yazılı sürelerin son günü çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü (31 Ağustos) izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Yani süreler, 7 Eylül mesai bitimine kadar uzar. Danıştay 3. Dairesi'nin E:2022/116 sayılı kararında bu kural somut olarak uygulanmıştır. Olayda, temyize konu vergi mahkemesi kararı davacıya 13/07/2021'de tebliğ edilmiştir. 30 günlük yasal temyiz süresinin son günü olan 12/08/2021 tarihi, adli tatil dönemine (20 Temmuz - 31 Ağustos) denk gelmektedir. Bu nedenle, İYUK m. 8/3 gereğince süre, adli tatilin bittiği 31 Ağustos'u izleyen günden itibaren 7 gün uzamış ve son başvuru tarihi 07/09/2021 olmuştur. Davacı ise temyiz başvurusunu bu süre geçtikten sonra 18/09/2021'de yaptığı için, Danıştay başvuruyu 'süre aşımı' nedeniyle usulden reddetmiştir. Bu karar, sürelerin son gününün adli tatile denk gelmesi durumunda uzama kuralının nasıl işlediğini net bir şekilde göstermektedir.