Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (15 yıl sigortalılık, 3600 gün prim) sağlayan bir çalışan, bu gerekçeyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Evet, hak kazanır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı alarak iş sözleşmesini feshettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu, '3600 günden emeklilik' olarak bilinen durum için de geçerlidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/3600-gunden-emeklilik-nedir-sartlari/)