15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik hakkından yararlanıp kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir kişi, daha sonra tekrar çalışmaya başlayabilir mi?

Evet, başlayabilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu haktan yararlanarak işten ayrılmak, çalışanın bir daha hiç çalışmayacağı anlamına gelmez. Kişi, kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işyerinde veya aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi olarak tekrar çalışabilir. (Bu bilgi metinlerde dolaylı olarak mevcuttur, genel hukuk bilgisiyle birleştirilmiştir. Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/3600-gunden-emeklilik-nedir-sartlari/)