DMK m. 37'de düzenlenen bir üst dereceye yükselme hakkı ile DMK m. 64'te düzenlenen (6 yıllık sicil notu ortalamasına dayalı) kademe ilerlemesi arasında nasıl bir ilişki vardır? Aynı yıllara ait sicillerin her iki hüküm için de kullanılması mümkün müdür?

DMK m. 37'deki bir üst 'dereceye' yükselme ile DMK m. 64'teki kademe ilerlemesi, farklı hukuki sonuçlar doğuran iki ayrı terfi mekanizmasıdır. DMK m. 64, son altı (güncel mevzuatta sekiz) yıllık sicil notu ortalaması 90 ve üzeri (güncel mevzuatta son sekiz yılda disiplin cezası almama ve belirli performans kriterleri) olan memurlara, bulundukları derecede bir 'kademe' ilerlemesi uygulanmasını sağlar. Bu, yatay bir ilerlemedir. DMK m. 37 ise, öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği en son dereceye zaten gelmiş olan memurlara, belirli şartlarla bir üst 'dereceye' yükselme imkanı tanır. Bu, dikey bir ilerlemedir. Danıştay 12. Dairesi'nin 1995/2549 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu iki madde farklı koşullara ve sonuçlara sahiptir. Bir memurun, aynı yıllara ait sicil/disiplin durumu değerlendirmesini her iki haktan yararlanmak için kullanmasına yasal bir engel yoktur. Örneğin, 1985-1990 yılları sicilleriyle 1991'de m. 64'e göre bir kademe ilerlemesi yapan memur, eğer yükselebileceği derecenin son kademesine gelmişse, 1992 yılında bu kez 1986-1991 yılları sicillerine (veya disiplin durumuna) bakılarak m. 37'deki derece yükselmesinden de yararlanabilir. İki hükmün amacı ve uygulama koşulları farklı olduğu için, birinden yararlanmak diğerinden yararlanmaya engel teşkil etmez. (kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-37-madde-dmk/)