Kıdem tazminatına esas teşkil eden 'emekli olabilir' yazısını SGK'dan alan bir çalışan, bu yazıyı aldıktan sonra işyerinde çalışmaya devam edebilir mi? Bu durumda işveren ve çalışanın sosyal güvenlik statüsünde nasıl bir değişiklik olur?

Evet, çalışmaya devam edebilir. Bir çalışanın, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak SGK'dan 'kıdem tazminatına esas yazı' alması, onun derhal işten ayrılmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Bu yazı, çalışana kıdem tazminatını alarak işten ayrılma 'hakkı' verir. Çalışan, bu hakkı kullanmayıp çalışmaya devam etmeyi tercih edebilir. Eğer çalışan, bu yazıyı işverene verip kıdem tazminatını alarak işten ayrılır ve daha sonra aynı veya başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlarsa veya hiç ayrılmadan çalışmaya devam etmeye karar verirse, sosyal güvenlik statüsünde bir değişiklik olur. Normalde tüm sigorta kollarına (emeklilik, sağlık, işsizlik vb.) tabi olarak çalışan işçinin, emeklilik aylığı bağlandıktan sonra çalışmaya devam etmesi halinde, artık sadece 'Sosyal Güvenlik Destek Primi'ne (SGDP)' tabi olarak çalışması gerekir. Metinde belirtildiği gibi, işverenin, çalışanın SGK çıkış kodunu '01-Tüm Sigorta Kolları'ndan çıkarıp, '08-Sosyal Güvenlik Destekleme Primine Tabi Çalışanlar' kapsamında yeniden bildirim yapması gerekir. Bu, çalışanın hem emekli aylığını hem de çalıştığı yerden aldığı ücreti aynı anda almasını sağlar. (kadimhukuk.com.tr/makale/3600-gunden-emeklilik-nedir-sartlari/)