3600 günden emeklilik hakkından yararlanmak isteyen ve şartları taşıyan bir sigortalı, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır mı? Bu hakkın yasal dayanağı nedir?

Evet, hak kazanır. Bu hakkın yasal dayanağı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesidir. Bu madde, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını düzenlerken, yaş dışındaki diğer emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlayan çalışanlara, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmelerini kendi istekleriyle feshetmeleri halinde kıdem tazminatı ödeneceğini belirtmektedir. Halk arasında '15 yıl 3600 gün' olarak bilinen durum, 08.09.1999 öncesi sigortalılar için bu şartların somutlaşmış halidir. Dolayısıyla, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü dolduran bir çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) bu durumu belgeleyen 'kıdem tazminatına esas yazı' alarak işverene ibraz edip iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatını almaya hak kazanır. (kadimhukuk.com.tr/makale/3600-gunden-emeklilik-nedir-sartlari/)