Danıştay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bir kamu görevlisinin 657 sayılı DMK m. 37'deki bir üst dereceye yükseltilme hakkından yararlanabilmesi için, 'kadro şartı aranmaksızın' ifadesi ne anlama gelmektedir?

DMK m. 37'de yer alan 'kadro şartı aranmaksızın' ifadesi, bu yükselmenin tamamen 'kazanılmış hak aylığı'na yönelik olduğunu ve memurun fiilen işgal ettiği kadronun derecesinden bağımsız olduğunu ifade eder. Normalde bir memurun derece yükselmesi yapabilmesi için, hem gerekli hizmet süresini ve olumlu sicili tamamlaması hem de bulunduğu kadronun daha üst bir dereceye atamaya uygun olması veya daha üst dereceli bir kadroya atanması gerekir (kadroya bağlı terfi). Ancak DMK m. 37, istisnai bir durum yaratarak, öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği en son dereceye gelmiş ve diğer şartları (8 yıl disiplin cezası almama vb.) da taşıyan memurun, fiilen bulunduğu kadronun derecesi ne olursa olsun, kazanılmış hak aylığının bir üst dereceye yükseltilmesini sağlar. Örneğin, 3. dereceli bir şef kadrosunda bulunan ve öğrenim durumu itibarıyla en fazla 1. dereceye kadar yükselebilen bir memur, 1. derecenin 4. kademesine geldikten ve diğer şartları sağladıktan sonra, fiilen şef kadrosunda kalmaya devam etse bile, kazanılmış hak aylığı (emekliliğe esas aylığı) 1. derecenin üzerinden bir üst dereceye (uygulamada 1/4'ten sonra özel göstergelerle maaş artışı sağlanır) yükseltilir. (kadimhukuk.com.tr/makale/devlet-memurlari-kanunu-37-madde-dmk/)