Bir çalışanın, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurarak kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilmesi için SGK'dan alması gereken 'kıdem tazminatına esas yazı'nın hukuki işlevi nedir? Bu yazı olmadan yapılan fesih geçerli midir?

1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi, yaş dışındaki emeklilik koşullarını (15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi) yerine getiren işçilere, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkanı tanır. SGK'dan alınan ve uygulamada 'kıdem tazminatına esas yazı' veya 'emekli olabilir yazısı' olarak bilinen belge, işçinin bu kanuni şartları taşıdığını resmi olarak teyit eden bir belgedir. Hukuki işlevi, işçinin fesih hakkını kullanırken işverene bu hakkın yasal dayanağını somut olarak sunması ve ispat kolaylığı sağlamasıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu yazının işverene ibrazı, feshin haklı bir nedene dayandığını gösterir. Bu yazı olmadan yapılan fesih geçersiz değildir; işçi, dava aşamasında SGK hizmet dökümü gibi belgelerle de şartları taşıdığını ispatlayabilir. Ancak, bu yazının alınarak fesih bildirimine eklenmesi, işverenin kıdem tazminatını ödemekten kaçınmasını veya feshin haksız olduğunu iddia etmesini büyük ölçüde engeller ve olası bir davada işçinin elini güçlendirir. Bu nedenle, şekli bir zorunluluk olmasa da, hakkın ispatı ve sorunsuz bir süreç için alınması şiddetle tavsiye edilen bir belgedir. (kadimhukuk.com.tr/makale/3600-gunden-emeklilik-nedir-sartlari/)