İYUK m. 33'te düzenlenen kamu görevlileri ile ilgili davalardaki özel yetki kurallarını, İYUK m. 32'deki genel yetki kuralıyla karşılaştırarak analiz ediniz. Bir kamu görevlisinin atanma isteminin reddine ilişkin işleme karşı açacağı davada yetkili mahkeme neresidir?

İYUK m. 32'deki genel yetki kuralı, idari davalarda yetkili mahkemenin, işlemi tesis eden idari merciin bulunduğu yerdeki idare mahkemesi olduğunu belirtir. İYUK m. 33 ise bu genel kurala, kamu görevlileriyle ilgili belirli davalar için istisnalar getirir. Bu özel yetki kuralları kamu düzenindendir. İYUK m. 33 uyarınca: - Atama ve nakil davalarında yetkili mahkeme, kamu görevlisinin 'eski veya yeni görev yeri' idare mahkemesidir (m. 33/1). - Göreve son verme, emeklilik veya görevden uzaklaştırma davalarında yetkili mahkeme, 'son görev yeri' idare mahkemesidir (m. 33/2). - Disiplin cezaları, ilerleme, yükselme, sicil gibi diğer özlük haklarına ilişkin davalarda yetkili mahkeme, 'ilgilinin görevli bulunduğu yer' idare mahkemesidir (m. 33/3). Kamu görevlisinin 'atanma isteminin reddi' işlemi, İYUK m. 33'te sayılan özel yetki kuralları kapsamına girmez. Danıştay 10. Dairesi'nin 2010/6304 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu işlem bir 'atama veya nakil' işlemi değil, bu istemin reddine ilişkin bir işlemdir. Bu nedenle bu tür bir davada özel yetki kuralları uygulanmaz, genel yetki kuralı olan İYUK m. 32/1 devreye girer. Dolayısıyla, atanma isteminin reddine ilişkin davada yetkili mahkeme, işlemi tesis eden idarenin (örneğin ilgili Bakanlığın veya Genel Müdürlüğün) bulunduğu yer olan Ankara İdare Mahkemesi'dir. (kadimhukuk.com.tr/makale/idari-yargilama-usulu-kanunu-33-madde-iyuk/)