Bir memurun, DMK'ya göre 'refakat izni' kullanırken, refakatin nedeni olan durumun (örneğin, hastanın iyileşmesi) ortadan kalkması halinde, iznin bitmesini beklemeden göreve başlamaması ne gibi sonuçlar doğurur?

Bu durum, memurun 'izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş sayılması' sonucunu doğurur. Metinde alıntılanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmeliğin 10. maddesinin 5. fıkrası bu durumu açıkça düzenlemiştir: 'İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.' Bu hüküm uyarınca, refakat sebebi ortadan kalktığı halde göreve başlamayan memur hakkında, DMK m.125'teki 'göreve gelmemek' fiiline ilişkin disiplin cezaları (uyarma, kınama, aylıktan kesme) ve devamsızlığın süresine göre DMK m.94 uyarınca 'memuriyetten çekilmiş sayılma (müstafi)' gibi hukuki sonuçlar gündeme gelir. Refakat izni, amacına bağlı bir izindir; amaç ortadan kalktığında izin de sona erer (refakat-izni).