Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, eşi özel bir üniversitede öğretim üyesi olan bir doktorun, eş durumu mazeretine dayanarak atanma talebinin kabul edilmesinin hukuki dayanağı nedir? Bu düzenlemenin, eşi kamuda çalışan diğer personelle bir farkı var mıdır?

Bu durumun hukuki dayanağı, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 20. maddesinin ilgili fıkrasında yer alan 'Eşi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında kurulan üniversitelerde öğretim üyesi olanların ataması eşinin görev yaptığı yere yapılır.' hükmüdür. Metinde de bu hükme atıf yapılmıştır. Bu düzenlemenin önemli yönü, üniversitenin 'devlet' veya 'vakıf (özel)' üniversitesi olduğuna bakılmaksızın ve eşin çalıştığı alanın 'tıp dışı' olup olmadığına bakılmaksızın, 'öğretim üyesi' statüsünde olmasını yeterli görmesidir. Bu, öğretim üyeliği mesleğinin niteliği ve akademik faaliyetlerin belirli bir yerde yoğunlaşması gerekliliği gözetilerek getirilmiş özel bir düzenlemedir. Eşi kamuda başka bir görevde (örn: öğretmen, mühendis) çalışan personelin atamasında ise genel kurallar (astlık-üstlük, hizmet grubu, hizmet yılı gibi) uygulanırken, öğretim üyesi eşi olanlar için bu kriterlere bakılmaksızın doğrudan eşin görev yaptığı yere atama yapılması öngörülerek bir istisna ve kolaylık getirilmiştir (doktorlarin-es-durumu-atamasi-mecburi-hizmet).