657 sayılı DMK m.105'e göre verilen refakat izninin şartlarını ve süresini açıklayınız. Özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu'nda benzer bir genel düzenleme mevcut mudur? Aradaki farkları belirtiniz.

657 sayılı DMK m.105'e göre bir memurun refakat izni kullanabilmesi için; bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek olan ana, baba, eş, çocukları veya kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması ve bu durumun bir sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi gerekir. Bu şartlar altında memura aylık ve özlük hakları korunarak 3 aya kadar izin verilir ve bu süre gerektiğinde bir katına kadar (toplamda 6 ay) uzatılabilir. Buna karşılık, 4857 sayılı İş Kanunu'nda memurlardaki gibi genel ve kapsamlı bir refakat izni düzenlemesi yoktur. Sadece İş Kanunu Ek Madde 2'de, en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin kullanma hakkı düzenlenmiştir. Bunun dışındaki refakat halleri, işçinin yıllık ücretli izninden veya mazeret izninden kullanılmasına ya da işverenle yapılacak anlaşmaya bağlıdır. Temel fark; memurlar için refakat izninin daha geniş bir yakını kapsaması, daha uzun süreli olması ve kanuni bir hak olarak düzenlenmiş olmasıdır (refakat-izni).